Система современных курсов менеджмента
Опираясь на исследования в психологии и смежных дисциплинах, эта система выстраивает научный путь развития управленческих компетенций. С идеей «максимизации человеческой эффективности» как ядром, с «искажением информации и провалом оценивания» как фокусом проблем и с «правилами и суждением» как рамкой она последовательно повышает эффективность организации.
Особенности курса
Система развития управленческих компетенций, сочетающая научную строгость, практичность и структуру
Укоренено в психологической науке
Основано на когнитивной, социальной и организационной психологии и других научных теориях
Ориентированный на проблемы дизайн
Решения нацелены на ключевые управленческие проблемы — искажение информации и провал оценивания
Максимизация человеческой эффективности
Человеческая эффективность как главная цель, движущая непрерывным ростом показателей организации
Баланс правил и суждения
Управленческая рамка, сочетающая институциональные правила с человекоориентированным суждением и адаптируемая к каждому этапу развития
Архитектура курса
Прогрессивная четырёхмодульная система развития управленческих компетенций, построенная на современной психологической науке
Модуль 1: Когнитивные основы менеджмента
Выстроить правильное понимание менеджмента и осознать его сущность и ценность
Модуль 2: Практика управления первой линии
Овладеть ключевыми навыками линейного управления и поднять исполнительность команды
Модуль 3: Развитие среднего звена управления
Развить компетенции среднего менеджмента, связывающие стратегию и исполнение
Модуль 4: Мудрость высшего руководства
Взрастить мышление топ-менеджмента, движущее организационными изменениями и инновациями
Поддержка психологической теории
Дать управленческой практике научную основу через современную психологическую науку
Когнитивная психология
Понимать решающие искажения и когнитивные пределы, чтобы повышать качество управленческих решений
Социальная психология
Овладеть групповой динамикой, чтобы улучшать сотрудничество и климат в организации
Позитивная психология
Раскрывать потенциал сотрудников и создавать позитивную рабочую среду и культуру
Психология развития
Понимать, как развиваются люди, чтобы проектировать персональные планы роста
Организационная психология
Оптимизировать структуры и процессы, чтобы повышать общую операционную эффективность
Психология коммуникации
Повышать результативность коммуникации и выстраивать эффективные информационные потоки
Знаменитые цитаты
Зная меру, не будешь унижен; зная, когда остановиться, не будешь в опасности. Так можно жить долго.
Лао-цзы
Деньги - это абстракция, это конечная игра. Богатство - это реальность, это бесконечная игра. Богатство не имеет недостатка. Богатство - это побочный продукт выбора свободы, и вы можете создать столько богатства, сколько хотите.
Пол Грэм