Шкала амбивалентного сексизма (ASI)

Что такое амбивалентный сексизм?

Шкала амбивалентного сексизма (ASI), разработанная Питером Гликом и Сьюзен Т. Фиске (1996), основана на идее, что сексизм по отношению к женщинам не является просто враждебным — он часто амбивалентен. Он сочетает враждебный сексизм (открытый антагонизм) с доброжелательным сексизмом (субъективно позитивные, но ограничивающие установки, которые представляют женщин как нуждающихся в защите, восхищении и заботе). Обе формы служат для оправдания и поддержания традиционных гендерных ролей и структур власти.

Две субшкалы

Враждебный сексизм (ВС): 11 пунктов, измеряющих открыто антагонистические убеждения: что женщины стремятся к власти над мужчинами, чрезмерно чувствительны, преувеличивают дискриминацию или конкурируют нечестно.

Доброжелательный сексизм (ДС): 11 пунктов, измеряющих установки, которые выглядят позитивными, но удерживают женщин в традиционных ролях; они организованы в три подкомпонента: защитный патернализм, комплементарная дифференциация полов и гетеросексуальная близость.

Подсчёт баллов

Каждый пункт оценивается по шкале от 0 до 5 (0 = полностью не согласен, 5 = полностью согласен). Пункты 6, 7, 9, 15, 20 и 22 имеют обратную шкалу (6 минус ответ) перед усреднением.

Баллы по субшкалам представляют собой среднее значение их пунктов и находятся в диапазоне от 0 до 5. Более высокие баллы указывают на более сильную поддержку враждебных или доброжелательных сексистских убеждений.

Научная основа

Шкала ASI была валидирована в десятках стран и на десятках языков. Исследования последовательно показывают, что враждебный и доброжелательный сексизм положительно коррелируют и вместе предсказывают поддержку традиционных гендерных ролей, гендерного неравенства и дискриминационного поведения. Шкала стала стандартным инструментом в социальной психологии и гендерных исследованиях.

Важное уведомление

Этот тест измеряет социальные установки в образовательных целях и для саморефлексии. Он не является диагностическим или клиническим инструментом. Баллы за установки не являются фиксированными характеристиками личности — убеждения и взгляды могут меняться с опытом и размышлениями.

Источники

• Glick, P., & Fiske, S. T. (1996). The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating hostile and benevolent sexism. Journal of Personality and Social Psychology, 70(3), 491-512. 10.1037/0022-3514.70.3.491