Het systeem van moderne managementcursussen
Voortbouwend op onderzoek in de psychologie en aanverwante disciplines bouwt dit systeem een wetenschappelijk pad om managementvaardigheid te ontwikkelen. Met ‘het maximaliseren van menselijke effectiviteit’ als kernidee, ‘informatievervorming en beoordelingsfalen’ als probleemfocus en ‘regels en oordeel’ als kader, verhoogt het de organisatorische effectiviteit gestaag.
Cursuskenmerken
Een systeem voor managementontwikkeling dat wetenschappelijke strengheid, praktijkgerichtheid en structuur combineert
Gefundeerd in de psychologische wetenschap
Gebaseerd op cognitieve, sociale en organisatiepsychologie en andere wetenschappelijke theorieën
Probleemgericht ontwerp
Oplossingen gericht op kernproblemen van management, zoals informatievervorming en beoordelingsfalen
Menselijke effectiviteit maximaliseren
Menselijke effectiviteit als kerndoel, dat de continue verbetering van organisatieprestaties aandrijft
Regels en oordeel in balans
Een managementkader dat institutionele regels combineert met mensgericht oordeel, aangepast aan elke ontwikkelingsfase
Cursusarchitectuur
Een progressief systeem van managementontwikkeling in vier modules, gebouwd op moderne psychologische research
Module 1: cognitieve grondslagen van management
Bouw het juiste managementdenken op en begrijp de essentie en waarde van management
Module 2: praktijk van lijnmanagement
Beheers de kernvaardigheden van management in de eerste lijn en verhoog de uitvoeringskracht van het team
Module 3: doorontwikkeling van het middenkader
Ontwikkel middenkadercompetenties die strategie en uitvoering verbinden
Module 4: wijsheid van het topmanagement
Kweek topmanagementdenken dat organisatieverandering en innovatie aandrijft
Theoretische ondersteuning uit de psychologie
De managementpraktijk een wetenschappelijke basis geven via moderne psychologische research
Cognitieve psychologie
Begrijp besluitvormingsbias en cognitieve grenzen om de kwaliteit van managementbeslissingen te verbeteren
Sociale psychologie
Beheers groepsdynamica om samenwerking en organisatieklimaat te verbeteren
Positieve psychologie
Ontketen het potentieel van medewerkers en bouw een positieve werkomgeving en -cultuur
Ontwikkelingspsychologie
Begrijp hoe individuen zich ontwikkelen om persoonlijke groeiplannen te ontwerpen
Organisatiepsychologie
Optimaliseer structuren en processen om de totale operationele efficiëntie te verhogen
Communicatiepsychologie
Verbeter de effectiviteit van communicatie en bouw efficiënte informatiestromen op
Beroemde citaten
Ken tevredenheid en je zult niet worden vernederd; weet wanneer je moet stoppen en je zult niet in gevaar zijn. Op deze manier zul je duurzame vrede bereiken.
Lao Tse
Geld is een abstractie, het is een eindig spel. Rijkdom is werkelijkheid, het is een oneindig spel. Er is geen schaarste aan rijkdom. Rijkdom is het bijproduct van vrijheid kiezen, en je kunt zoveel rijkdom creëren als je wilt.
Paul Graham