Oldenburg burnout inventaris (OLBI)

Introductie

De Oldenburg Burnout Inventaris (OLBI) werd ontwikkeld door Evangelia Demerouti en Arnold Bakker als alternatief voor de Maslach Burnout Inventaris (MBI). Het meet burn-out langs twee dimensies: uitputting — de fysieke, cognitieve en emotionele uitputting die voortkomt uit langdurige werkeisen — en terugtrekking — een cognitieve en emotionele afstand nemen van werk. In tegenstelling tot de MBI is de OLBI vrij beschikbaar voor onderzoek en gebruikt het een gebalanceerde mix van positief en negatief geformuleerde items over beide subschalen.

Wat meet de OLBI?

De Oldenburg Burnout Inventaris (Demerouti & Bakker) meet burn-out als twee dimensies. Uitputting dekt de fysieke en emotionele uitputting. Terugtrekking dekt de andere klassieke kant van burn-out: afstand nemen van uw werk — cynisme over de betekenis ervan, het vermijden, het minimum doen. De OLBI wordt veel gebruikt in de arbeidspsychologie en is vrij beschikbaar, in tegenstelling tot sommige commerciële inventarissen.

Hoe de vragenlijst werkt

U beoordeelt uitspraken over uw typische relatie met uw werk. Let op: ongeveer de helft van de uitspraken is positief geformuleerd — bijvoorbeeld over het goed verdragen van druk of het betekenisvol vinden van uw werk — dus lees elke uitspraak zorgvuldig voordat u antwoordt. Antwoord naar uw gebruikelijke toestand van de afgelopen weken. De sessie duurt een paar minuten en levert twee scores op.

Hoe u uw resultaten leest

Uitputting en terugtrekking zijn apart: u kunt uitgeput zijn en toch betrokken bij uw werk (een veelvoorkomend vroeg patroon), of niet bepaald moe maar wel diep teruggetrokken (de cynische kant van burn-out). Lees uw twee scores als een profiel, niet als een ranglijst. Zoals bij alle burn-outvragenlijsten hier is er geen klinische drempel — richting en verandering in de loop van de tijd zijn belangrijker dan het absolute getal.

Wat de OLBI niet kan

Het is een zelfrapportage van uw eigen beleving van uw werkrelatie; het kan burn-out of welke ziekte dan ook niet diagnosticeren, en het zegt u niet welke omstandigheden aan uw scores ten grondslag liggen. Omgekeerd geformuleerde uitspraken zijn bovendien makkelijker mis te lezen dan rechttoe-rechtaan geformuleerde, dus een vreemde uitslag is soms alleen een gemist “niet”. Niets van wat u invult verlaat uw browser.

Referenties

• Demerouti, E., Bakker, A.B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W.B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512.
• Halbesleben, J.R.B., & Demerouti, E. (2005). The construct validity of an alternative measure of burnout: Investigating the English translation of the Oldenburg Burnout Inventory. Work & Stress, 19(3), 208–220.