Carrièreanker Test
Als je moet kiezen tussen een betere titel, een dieper vak, meer vrijheid, meer zekerheid of je waarden — wat wint er echt? Edgar Schein noemde dat onverhandelbare ding je carrièreanker.
Deze gratis carrièreanker-test vertaalt Scheins acht klassieke ankers naar 24 korte stellingen: vakkennis, management, autonomie, zekerheid, ondernemende creativiteit, dienstbaarheid, uitdaging en levensstijl. Ongeveer 6 minuten.
Ankers zijn wat je weigert in te ruilen. Dat van jou kennen maakt carrièrebeslissingen van angst rekenwerk.
Toon details
Waar de acht ankers vandaan komen
Toen Edgar Schein dezelfde afgestudeerden meer dan tien jaar volgde, viel hem op dat keuzes van mensen kristalliseerden rond een van acht terugkerende prioriteiten: technische competentie, managementcompetentie, autonomie, zekerheid, ondernemende creativiteit, dienstbaarheid, zuivere uitdaging en levensstijl.
Het anker is niet wat je in abstracto waardeert — het is wat een echt dilemma overleeft. Mensen kennen hun anker zelden tot een gelegenheid het op de proef stelt.
Hoe je je ankers gebruikt
Gebruik het dominante anker om aanbiedingen te filteren en het ondersteunende anker om binnen die aanbiedingen te onderhandelen. Een vakkennis-anker met levensstijl als ondersteuning kiest misschien een expertrol; een management-anker met uitdaging als ondersteuning kiest misschien een turnaround.
Ankers veranderen langzaam en meestal na grote levensgebeurtenissen — een kind, een gezondheidsschrik, een mislukking. Test na zulke momenten opnieuw, niet na een slechte week.
Referenties
- Schein, E. H. (1990). Career Anchors: Discovering Your Real Values. San Diego: Pfeiffer.
- Schein, E. H. (1978). Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs. Reading, MA: Addison-Wesley.
- Feldman, D. C., & Bolino, M. C. (1996). Careers within careers: Reconceptualizing the nature of career anchors. Journal of Vocational Behavior, 48(1), 91-108.
Veelgestelde vragen
Heb je een andere vraag? Laat het ons weten.
Wat is een loopbaananker?
Edgar Scheins term voor de ene loopbaanprioriteit die je het minst wilt opgeven – het zelfbeeld dat steeds terugkomt wanneer je een betere titel, meer geld, meer vrijheid of meer zekerheid afweegt.
Hoeveel loopbaanankers zijn er?
Acht: technische competentie, managementscompetentie, autonomie, zekerheid, ondernemende creativiteit, dienstbaarheid, pure uitdaging en levensstijl.
Hoe wordt de test gescoord?
Je beoordeelt 24 stellingen, drie per anker. De hoogste totaalscore is je hoofdanker, de op een na hoogste je ondersteunende anker.
Hoe lang duurt het?
Ongeveer zes minuten voor alle 24 stellingen.
Is dit het officiële instrument van Schein?
Nee. Dit is een gratis bewerkte versie voor zelfreflectie; het is niet Scheins oorspronkelijke Career Anchors-inventaris en geen diagnostisch instrument.
Meer leren
RIASEC (Holland) Test
UitgelichtOntdek je beroepspersoonlijkheidstype (Realistisch, Onderzoekend, Artistiek, Sociaal, Ondernemend, Conventioneel) en ideale werkomgevingen.
Werkmotivatie Test
Gratis test met 15 vragen over McClellands drie behoeften — prestatie, verbondenheid, macht — met je dominante motor en waar die gedijt.
CliftonStrengths‑test
UitgelichtGratis sterkntetest via CliftonStrengths: 34 thema's, versie met 34 of 177 items.
APM-test - acties per minuut
UitgelichtMeet je kliksnelheid en visuele reactietijd. Klik zo snel mogelijk op de getallen van 50 tot 1!
Werkplekpersoonlijkheidstest
Een gedwongen-keuze persoonlijkheidsbeoordeling: kies bij 33 paren welke uitspraak het meest op jou lijkt. Ontvang een Big Five-profiel, 10 werkdimensies en een antwoordconsistentiecontrole.
Charisma Test
Gratis test met 18 vragen voor je eerste-indrukkaart: warmte, competentie en aanwezigheid — welke van vier indrukken je achterlaat en hoe je bijstuurt.
