Τεστ Εργασιακής Κίνητρας
Δύο άνθρωποι με τις ίδιες δεξιότητες θέλουν αντίθετα πράγματα από την ίδια δουλειά. Η διαφορά σπάνια είναι το ταλέντο — είναι το ποια ανάγκη κάθεται στο τιμόνι.
Αυτό το δωρεάν τεστ εργασιακής κίνητρας χαρτογραφεί τις τρεις ανάγκες του David McClelland — επίτευξη, ένταξη και εξουσία — όπως εκδηλώνονται στην επαγγελματική σας ζωή. 15 προτάσεις, περίπου 4 λεπτά.
Θα δείτε τη κυρίαρχη ανάγκη σας, τα περιβάλλοντα όπου ανθίζει και τη σκιά που ρίχνει όταν μένει ανεξέλεγκτη.
Εμφάνιση Λεπτομερειών
Οι τρεις ανάγκες, συνοπτικά
Ο David McClelland βασίστηκε στη θεωρία αναγκών του Murray για να υποστηρίξει ότι τρία κίνητρα διαμορφώνουν την επαγγελματική συμπεριφορά: η ανάγκη για επίτευξη (nAch) — να κάνεις κάτι καλύτερα, πιο γρήγορα, πιο αποδοτικά· η ανάγκη για ένταξη (nAff) — ζεστές, στενές σχέσεις· και η ανάγκη για εξουσία (nPow) — επίδραση στους άλλους.
Τα ευρήματά του γέρασαν καλά σε ένα σημείο: κοινωνίες και εταιρείες με πολλούς ανθρώπους κινητοποιημένους από την επίτευξη αναπτύσσονται με μετρήσιμα ταχύτερο ρυθμό. Λιγότερο καλά γέρασαν εκεί όπου έβγαζε ισχυρές προβλέψεις από προβολικά τεστ — η σύγχρονη έρευνα αντιμετωπίζει τα κίνητρα ως εν μέρει σιωπηλά, εν μέρει ρητά και ευαίσθητα στο πλαίσιο.
Πώς να χρησιμοποιήσετε το αποτέλεσμά σας
Ταιριάξτε τη δουλειά με την ανάγκη, όχι μόνο με τη δεξιότητα: όσοι επιδιώκουν επίτευξη λιμοκτονούν χωρίς πίνακα σκορ, οι γεφυρωτές χωρίς ομάδα, οι μοχλοί χωρίς τιμόνι. Η περισσότερη χρόνια δυσαρέσκεια στην εργασία είναι ασυμφωνία αναγκών, όχι πρόβλημα ικανοτήτων.
Αν διαχειρίζεστε ανθρώπους: οι κυρίαρχες ανάγκες των μελών της ομάδας σας προβλέπουν τι τους κινητοποιεί καλύτερα από κάθε προνόμιο. Ρωτήστε, μην υποθέσετε.
Αναφορές
- McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. Princeton: Van Nostrand.
- McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for 'intelligence'. American Psychologist, 28(1), 1-14.
- Spangler, W. D. (1992). Validity of questionnaire and TAT measures of need for achievement: Two meta-analyses. Psychological Bulletin, 112(1), 140-154.
Συχνές Ερωτήσεις
Έχετε άλλη ερώτηση; Πείτε μας.
Ποιες είναι οι τρεις ανάγκες του McClelland;
Επίτευξη, ένταξη και εξουσία: τα κίνητρα που διαμορφώνουν περισσότερο το τι θέλουν οι άνθρωποι από μια εργασία.
Πώς βαθμολογείται το τεστ;
Βαθμολογείτε 15 προτάσεις για την εργασιακή σας ζωή· το υψηλότερο σύνολο δείχνει ποια ανάγκη κρατά το τιμόνι.
Είναι το αρχικό μέτρο του McClelland;
Όχι. Ο McClelland μετρούσε έμμεσα κίνητρα με προβολικές μεθόδους· αυτό είναι μια σύντομη αυτοαναφορά διασκευασμένη για στοχασμό.
Πόσο χρόνο διαρκεί;
Περίπου τέσσερα λεπτά για 15 προτάσεις.
Πώς μπορώ να χρησιμοποιήσω το αποτέλεσμα;
Ταιριάξτε τη δουλειά με την ανάγκη, όχι μόνο με τη δεξιότητα: η χρόνια δυσαρέσκεια είναι συχνά αναντιστοιχία αναγκών και όχι πρόβλημα ικανότητας.
Μάθετε Περισσότερα
Τεστ Κώδικα Holland RIASEC
ΠροτεινόμενοΑνακαλύψτε τον επαγγελματικό τύπο προσωπικότητάς σας (Ρεαλιστικός, Ερευνητικός, Καλλιτεχνικός, Κοινωνικός, Επιχειρηματικός, Συμβατικός) και τα ιδανικά εργασιακά περιβάλλοντα.
Τεστ Επαγγελματικών Αγκυρών
Δωρεάν τεστ 24 προτάσεων για τις οκτώ επαγγελματικές άγκυρες του Schein — βρείτε ό,τι αρνείστε να ανταλλάξετε ποτέ.
Τεστ CliftonStrengths
ΠροτεινόμενοΔωρεάν τεστ δυνατών σημείων εμπνευσμένο από CliftonStrengths: 34 θέματα, έκδοση 34 ή 177 ερωτήσεων.
Τεστ Προσωπικότητας στον Χώρο Εργασίας
Αξιολόγηση προσωπικότητας εξαναγκαστικής επιλογής: διάλεξε ποια δήλωση σου ταιριάζει περισσότερο σε 33 ζεύγη. Λαμβάνεις προφίλ Big Five, 10 εργασιακές διαστάσεις και συνέπεια απαντήσεων.
Αξιολόγηση Στυλ Ηγεσίας
Προσδιορίστε τις προτιμήσεις του στυλ ηγεσίας σας σε καθιερωμένες διαστάσεις.
Τεστ Προσωπικού Χαρίσματος
Δωρεάν χάρτης πρώτης εντύπωσης σε 18 ερωτήσεις: ζεστασιά, ικανότητα και παρουσία — ποια εντύπωση αφήνετε και πώς να τη ρυθμίσετε.
