Τεστ CliftonStrengths

Στα παραδοσιακά μοντέλα προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, συχνά ακολουθούμε ένα ‘μοντέλο ελλείμματος’ — την ιδέα ότι για να βελτιωθούμε πρέπει πρώτα να διορθώσουμε τις αδυναμίες. Ξοδεύουμε αμέτρητες ώρες ‘μπαλώνοντας’ τις ρωγμές στην ‘πανοπλία’ μας.

Η αξιολόγηση CliftonStrengths (πρώην StrengthsFinder) ανατρέπει πλήρως αυτή τη λογική. Το κεντρικό της αξίωμα: δεν θα γίνεις εξαιρετικός διορθώνοντας αδυναμίες μέχρι τον μέσο όρο, αλλά μεγιστοποιώντας τα φυσικά ταλέντα σου.

1. Τι είναι η αξιολόγηση CliftonStrengths;

Η CliftonStrengths είναι μια διαδικτυακή ψυχολογική αξιολόγηση που αναπτύχθηκε από την Gallup (παγκόσμια εταιρεία analytics και συμβούλων). Σε αντίθεση με κλινικά εργαλεία διάγνωσης, αποσκοπεί στον εντοπισμό των πιο φυσικών μοτίβων σκέψης, συναισθήματος και συμπεριφοράς (Ταλέντα).

Η αξιολόγηση κατηγοριοποιεί το ανθρώπινο ταλέντο σε 34 Θέματα. Μέσω 177 γρήγορων ζευγών δηλώσεων, δημιουργεί μια εξατομικευμένη αναφορά που παρουσιάζει τα ‘Top 5’ ή τα ‘Πλήρη 34’ θέματα υπογραφής.

Η βασική φόρμουλα

• Ταλέντο: Ο φυσικός τρόπος με τον οποίο σκέφτεσαι, νιώθεις ή ενεργείς.
• Επένδυση: Χρόνος για εξάσκηση, ανάπτυξη δεξιοτήτων και οικοδόμηση γνώσης.
• Δύναμη: Ικανότητα να προσφέρεις σταθερά σχεδόν άψογη επίδοση σε συγκεκριμένη δραστηριότητα.

2. Προέλευση και ιστορία: από την παθολογία στην θετική ψυχολογία

Ο ‘πατέρας’ της ψυχολογίας των δυνατών πλευρών: Donald O. Clifton

Η ψυχή του κινήματος ήταν ο Dr. Donald O. Clifton (1924–2003), ένας Αμερικανός ψυχολόγος που έχτισε τα πρώτα χρόνια της καριέρας του πάνω σε βαθιές συνεντεύξεις με κορυφαίους επιτελεστές στις πωλήσεις, τη διοίκηση και την εκπαίδευση. Ενώ η κυρίαρχη ψυχολογία επικεντρωνόταν στο να διαγιγνώσκει και να θεραπεύει ό,τι δεν πήγαινε καλά στους ανθρώπους, ο Clifton παρατήρησε ότι οι πιο αποκαλυπτικές ερωτήσεις των συνεντεύξεων αφορούσαν την αριστεία — ό,τι κάνουν φυσικά οι καλύτεροι σε έναν ρόλο. Αυτή η διαίσθηση έγινε το ιδρυτικό ερώτημα της ψυχολογίας των δυνατών σημείων:

Τι θα γινόταν αν μελετούσαμε αυτό που είναι σωστό στους ανθρώπους;

Εμπειρική έρευνα και σύνδεση με την Gallup

• 1988: Η εταιρεία του Clifton (Selection Research, Inc.) αποκτά την Gallup, ενσωματώνοντας τη μεθοδολογία των συνεντεύξεων ταλέντου στο παγκόσμιο δίκτυο δημοσκοπήσεων της Gallup.
• 1998: Κυκλοφορεί η πρώτη διαδικτυακή έκδοση της αξιολόγησης, ανοίγοντας τον δρόμο για τη μαζική διαδικτυακή μέτρηση ταλέντων.
• 2001: Εκδίδεται το bestseller Now, Discover Your Strengths, σε συνεργασία με τον Clifton, φέρνοντας την αξιολόγηση σε εκατομμύρια αναγνώστες παγκοσμίως.
• 2002: Η APA τιμά τον Clifton, αναγνωρίζοντάς τον ως πατέρα της ψυχολογίας των δυνατών σημείων.

3. Οι τέσσερις τομείς: η αρχιτεκτονική του ταλέντου

4. Γιατί έχει σημασία;

• Ακρίβεια: Η πιθανότητα ταυτόσημης σειράς Top 5 είναι 1 στα 33 εκατομμύρια.
• Εμπλοκή: Χρήση δυνατών πλευρών καθημερινά → 6× μεγαλύτερη πιθανότητα εμπλοκής.
• Ποιότητα ζωής: Εστίαση στις δυνατές πλευρές → 3× μεγαλύτερη πιθανότητα εξαιρετικής ποιότητας ζωής.

Περαιτέρω Ανάγνωση

• Rath, T. (2007). StrengthsFinder 2.0. Gallup Press.
• Buckingham, M., & Clifton, D. O. (2001). Now, Discover Your Strengths. The Free Press.
• Clifton, J., & Harter, J. (2019). It's the Manager. Gallup Press.

Αναφορές

• Asplund, J., Lopez, S. J., Hodges, T., & Harter, J. (2007). The Clifton StrengthsFinder 2.0 technical report: Development and validation. Gallup.
• Clifton, D. O., & Anderson, E. C. (2002). StrengthsQuest: Discover and develop your strengths in academics, career, and beyond. Gallup.
• Asplund, J., Agrawal, S., Hodges, T., Harter, J., & Lopez, S. (2014). The Clifton StrengthsFinder® 2.0 Technical Report: Development and Validation. Gallup, Inc.