Beïnvloeding

Beïnvloeding8 thema's

Mensen die sterk zijn in Beïnvloeding helpen teams een groter publiek te bereiken.

8 CliftonStrengths-thema's in Beïnvloeding

De vier domeinen: de architectuur van talent: Beïnvloeding(De beïnvloeder)

Mensen die sterk zijn in het domein Beïnvloeding hebben een sterke aanwezigheid in groepen en worden van nature het middelpunt. Ze zijn uitstekend in het nemen van de regie, het beïnvloeden van het denken van anderen en het bundelen van mensen rond een zaak. Beïnvloeding betekent niet 'al invloedrijk zijn' — het betekent dat ze een natuurlijke neiging hebben om anderen te raken met woorden, acties of persoonlijke uitstraling. Zij zijn de 'schijnwerper' van het team.

Competentiegebieden

Spreken in het openbaarInterperselijke beïnvloedingAanzet tot besluitvormingPersoonlijke brandingMobilisatie van middelenTeammotivatieHet ijs brekenOnderhandeling

Veelvoorkomende eigenschappen

CharismatischGebiedende aanwezigheidExpressiefCompetitiefAssertiefRisiconemendAmbitieusOvertuigendPopulairEnergiekPraatgraag

Relevante beroepspaden

Projectmanager

Projectmanagers plannen, coördineren en beheren projecten van begin tot eind, waarbij ze omvang, planningen, budgetten en teams beheren.

Podiumartiest

Podiumartiesten vermaken het publiek met live acteren, muziek, dans of andere acts, repeteren en leveren verzorgde shows.

Tellers

Tellers zijn verantwoordelijk voor het nauwkeurig verwerken van routinematige transacties bij een bank. Deze transacties omvatten het verzilveren van cheques, het storten van geld en het innen van leningbetalingen.

Tekenaar

Tekenaars gebruiken software om de ontwerpen van architecten en ingenieurs om te zetten in technische tekeningen. De meeste werknemers zijn gespecialiseerd in bouwkundig, civiel, elektrisch of mechanisch tekenwerk en gebruiken technische tekeningen om alles te ontwerpen, van microchips tot wolkenkrabbers.

De vier domeinen: de architectuur van talent

Test starten — CliftonStrengths‑test
Trakteer me op een koffie